近日，新风光公司供应链中心顺利完成首届班组长竞聘选拔工作，12名优秀员工脱颖而出、正式受聘上岗。此次规范化竞聘工作的落地，成功搭建起公司基层人才培育、选拔、任用的标准化体系，为企业夯实基层管理、积蓄人才动能筑牢坚实基础。

为适配基层岗位专业能力与综合素质要求，推进班组管理制度化、规范化、市场化建设，供应链中心专项制定并发布班组长竞聘管理办法，于今年3月全面启动首届班组长公开竞聘工作。本次选拔全程标准化、透明化推进，严格执行公示报名、资格初审、培训考核、人选公示、聘任签约五大核心流程。历经四个月层层筛选、严格考评，公司从24名报名骨干中择优选拔出12名符合基层管理标准的首批新任班组长。

7月10日，公司隆重举办新任班组长聘任仪式。仪式现场，公司领导为新任班组长逐一颁发聘任证书，并对后续班组管理工作提出明确要求，此次聘任是公司基层精益管理升级的全新起点，全体新任班组长要立足新岗位、扛起新责任，持续优化现场管理模式、夯实班组管理能力，全方位提升一线作业队伍综合素质，助力企业生产管理提质增效。

本次班组长专项竞聘工作，构建形成了一套完整、可复制的基层管理人才选拔体系，为公司后续基层人才储备、干部任用树立了标准化、规范化标杆。同时，本次选拔精准挖掘一线业务骨干，有效充实车间基层管理梯队，补齐一线管理力量短板，进一步完善了公司人才梯队建设架构。

下一步，供应链中心将以此次班组长聘任工作为契机，持续深化精益管理落地实施，持续迭代优化车间标准化管控体系，不断夯实现场生产管理基础。聚焦精益示范车间打造目标，着力培育一批专业精湛、执行力强、作风过硬的专业化基层管理队伍，为公司高质量、可持续发展提供坚实的基层人才支撑与管理保障。